Смутное время. Как начальнику отдела справиться с саботажем
Тренер по коммуникациям Дэвид Парнелл и автор лекций о карьере Александр Кьерульф согласны, что саботаж на работе - распространенное явление. Признаки таковы: вы не получаете повышения, хотя это должно было вот-вот произойти, руководство общается с вами холодно без причины, некоторые коллеги внезапно от вас отстраняются, или наоборот, кто-то, раньше равнодушный, теперь проявляет доброту. Эксперты рассказали Forbes, как поступать, если кажется, что вашей карьере пытаются помешать. Не стоит ожидать от всех подвоха с самого начала.
В жизни коллектива происходят разные ситуации. Конечно, без конфликтов не обходится. Зачинщиками нередко становятся работники. Они прибегают к саботажу, скандалят и даже совершают мелкие кражи. HR-у необходимо уметь решать споры и иметь находчивость, чтобы не оказаться между двух огней. Рассмотрим ситуации, которые случились у ваших коллег, и поможем найти решение.
Неважно, сколько сил и времени компания тратит на привлечение клиентов, персонала и бизнес-партнеров — саботажник может свести результаты на нет хамством, придирками и нежеланием выполнять свои трудовые обязанности. Более того, ему под силу вынудить ценных работников уйти из фирмы. Наконец, если саботажник хитер, он сумеет обвинить коллегу и выйти сухим из воды.
