А прогул ли это? Как уволить нечестного сотрудника
Версия для слабовидящих. В соответствии со ст. Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случаях самовольного без приказа использования работником дней отгулов или самовольного без приказа ухода в отпуск основной, дополнительный.
Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на работе рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены или более четырех часов подряд. От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность. С приказом об увольнении работника должны ознакомить под роспись. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случаях самовольного без приказа использования работником дней отгулов или самовольного без приказа ухода в отпуск основной, дополнительный.
Основные ошибки работодателя при увольнении за прогул: как избежать восстановления сотрудника на работе. Главная База знаний Кадровая отчётность Статьи. Текст: Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву.
